“这次廉政教育为我们年轻干部‘量身打造’，我深受触动，尤其是警示教育片中年轻干部违纪违法的实例非常鲜活，警醒我们走上新的工作岗位后要秉持初心、坚守底线。走好廉洁从政‘第一步’，走稳成长成才每一步。”谈及学习感受，学员们纷纷表示将以实际行动做一名合格的、党和人民满意的公务员。

　　一直以来，信州区纪委监委坚持把对年轻干部的教育管理监督摆在突出位置，紧盯关键节点、关键领域和关键岗位，坚持严管与厚爱相结合，出实招、重实效，不断强化理想信念教育和典型案例警示教育，帮助年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

　　“对新录用公务员开展廉政教育是信州区抓年轻干部教育管理监督的一项新做法，也是构建一体推进‘三不’的一项具体做法。”信州区纪委监委相关负责人介绍。通过综合运用教育培训、廉政家访、谈心谈话等多种形式和内容，该区纪委监委打好年轻干部教育管理监督“组合拳”，为干部筑牢“拒腐防变”思想防线。

　　为有效预防“低龄化腐败”问题的发生，帮助年轻干部分辨“雷区”和“陷阱”，信州区纪委监委督促各级党组织以全面建设“勤廉信州”为契机，对年轻干部进行分层分级廉政谈话、干部家访等，关注年轻干部“朋友圈” “社交圈” “生活圈”，动态掌握年轻干部综合表现、思想动态、“八小时”外日常生活等情况，帮助年轻干部健康成长。

　　同时，该区纪委监委把年轻干部腐败和作风问题列为监督执纪的重点，聚焦“抓早抓小”，做实日常监督，紧盯关键岗位、手握重要权力的年轻干部开展针对性监督，用年轻干部违纪违法案件“活教材”开展警示教育，坚决斩断“前腐后继”的代际传递，持续释放“从严”信号。

　　“年轻干部是党的事业生机勃发的‘新生力量’，要想方设法帮助年轻干部成长成才、行稳致远。”信州区纪委监委主要负责人表示，将持之以恒抓好对年轻干部的教育管理监督，锤炼一批清廉有为的干部队伍。