干部培养是系统工程，必须精准滴灌、循序渐进。德兴市纪委监委建立办案能力认证机制，精准划分培养型、骨干型、师傅型人才，配套推出干部素养“进阶”16项举措，明确政治忠诚、专业能力、作风纪律等方面成长路径，建立“师傅领路、骨干攻坚、新人历练”的梯次培养机制，推动将“中间”力量升级为“中坚”力量。同时，因人因岗施策，建立干部“成长纪实档案”，将审查调查业务细分为9个具体模块，分阶段集中强化，突出培养谈话能手、证据审核人才等，着力将“专业”历练成“专长”。

“参与跟案锻炼，我对线索处置、谈话技巧、调查取证等方面流程更熟悉了……”谈起跟案学习的收获，德兴市纪委监委第三纪检监察室的“00后”干部齐佳宝有感而发。如今的他，早已褪去了初到岗位时的青涩，在各项工作任务中充满信心、从容应对。

实践锻炼是培养干部有效的路径。德兴市纪委监委把监督检查、审查调查一线作为干部“练兵场”“大熔炉”，积极搭建“抽调办案、轮岗交流、跟班学习”多元锻炼平台，轮流选派年轻干部参与重大案件查办、专项监督等跨层级、跨岗位锻炼，分层分批安排培养型干部到专案一线实战历练，让干部在实践中锤炼本领、提升业务能力。(万羽璇）