“我的师傅有着二十多年的审理工作经验，在他身上不仅学到了丰富的理论知识、扎实的业务知识，还领悟到了许多为人处世的道理……”一名转岗到婺源县纪委监委的新兵表示，在日常工作中时常会感到本领恐慌，而通过“师傅带徒弟”，让他多了一位良师益友，为他拨云散雾、指点迷津。

为助推年轻干部成长成才，引导年轻纪检监察干部尽快进入角色，婺源县纪委监委对全县纪检监察系统35周岁以下、进入纪检监察系统不满3年的年轻干部，确定1名师傅进行传帮带。在师傅的选择上，采取组织推荐和干部推荐相结合的形式，推荐“行家里手、业务骨干”作为传帮带师傅。师傅向传帮带对象提供思想、业务、学习等方面的指导帮助，通过面授辅导、定期调研、研讨案件、跟班学习等方式，手把手教理论、传经验、授技能、解疑惑、带作风，帮助年轻干部提高政治素质、业务能力和实战技能。

“通过传帮带有助于引导年轻干部系好第一粒扣子，做到政治过硬、本领高强。”下一步，该县纪委监委将按照“一人一册”的原则，为年轻纪检监察干部建立个人成长档案，实行痕迹化管理，动态收集参加教育培训、抽调参与中心工作、考核测评等相关信息，定期对年轻干部成长情况进行综合分析研判，研究提出干部培养方向建议和措施，不断提高干部政治素质和解决实际问题能力。