近日，鄱阳县纪委县监委主要领导对8名新进纪检监察干部进行任前谈话，通过介绍纪检监察历史、党风廉政建设形势、工作纪律要求等，让新进干部在第一时间对纪检监察工作做到“心中有数”。 
      “入职‘第一堂课’让我及时转换角色，责任感和使命感油然而生，同时也警醒着我们要严守工作纪律，填补自身知识‘短板’，尽快适应新工作……”谈话结束后，从鄱阳县法院遴选到该县纪委监委的王威说道。
      为进一步加快纪检监察新兵角色转换，缩短年轻干部“成长期”，该县纪委县监委实行新老干部结对传帮带，选定资历深、业务强、经验丰富的纪检监察业务骨干，与纪检监察新兵进行师徒结对，明确帮带干部职责和帮带对象责任，在以老带新的过程中也起到以新促老的作用，实现了优势互补、共同提高。
      此外，该县纪委县监委还定期开展纪检监察知识和业务培训测试，通过以考促学、以训促用，倒逼纪检监察新兵加强日常学习，在学思践悟中反复淬炼，不断提高政治素养和业务技能。去年以来，该县共组织3次业务知识培训，并针对《公职人员政务处分法》和《纪检监察机关处理检举控告工作规则》等开展专题测试2次。