信州区纪委、监察局为推进主题实践活动的深入开展，以构建“三项机制”为抓手，强化措施，狠抓落实，着力加强纪检监察干部队伍自身建设，确保纪检监察干部队伍不出问题。

    一、重在治本，注重教育，构建“不愿为”的自律机制。

    一是以理想信念教育引导人。坚持抓好每周半天的学习制度和理论中心组学习制度，将思想政治教育贯穿于纪检监察工作的各个环节和各个方面。二是以主题实践活动教育塑造人。以开展“改进工作作风，实现赶超发展”和“做公道正派之人，建公平正义之家”为载体，把深入学习《中国共产党纪律处分条例》、《公务员法》、《纪检监察干部作风建设“十条禁令”》等贯彻于主题实践活动的始终，以“二十字”标准严格要求每一位干部。三是开展正反两方面教育警示人。经常性地组织纪检监察干部对先进事迹和反面教材深入剖析，举一反三，从中吸取经验和教训。

    二、强化责任，严明纪律，构建“不敢为”的惩戒机制。

    一是实行常委包案制度。每一个信访件（案件）由一位常委包案负总责，明确责任。二是严格执纪办案内部监督，强化责任追究。进一步完善了案件跟踪谈话、立案前预审、执纪监督和错案责任追究制度，实行“一案双卡”制度，向有关部门和当事人发放“办信办案回访卡”和“廉洁自律回访卡”，对案件的各个环节进行监督，发现问题坚决纠正，对违纪违法行为坚决处理，决不沽息。三是建立廉政档案。实事求是地收集各方面对纪检监察干部的评议和意见，如实记入干部个人的廉政档案，作为干部评先评优和提拨重用的有效依据，增强干部监督的有效性。

    三、未雨绸缪，防范在先，构筑“不能为”的防范机制。

    一是建立健全了《机关工作目标责任制及考评办法》等一整套预防有力、监督有效的规范化制度，并集中编印成册印发给每一位干部。二是平时预防。坚持班子成员的工作报告、述职述廉和重大事项报告制度，完善常委会集体议案定案规则、案件评析和大要案回访制度，实行委局领导每月对干部的谈心制度和室主任半月报告制度，及时发现和把问题解决在萌芽状态。三是拓展预防。一是对纪检监察干部“八小时”以外的行为进行监督和反馈。二是实行人民监督员制度和执纪执法监督员制度，加强与人大代表、政协委员和社会各界人士的联系，广泛征求意见和建议，强化外部监督力度，着力形成内外结合、上下贯通、环环相扣的全方位、多层次的监督网络。

编辑：熊冰